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是
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否
正确答案 :否
解析
组织绩效评估是对公共部门的产出产品在多大程度上满足社会公众的需要而进行的评估。个人绩效评估是指基于事实,有组织地、客观地对公共部门的雇员的特性、资格、能力、业务态度、工作适应性及对组织的贡献所作出的评估。故本题判断错误。
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从全国人大到地方各级人大,从中央政府到地方各级政府,各级政府是各级人大的( )。
尽管“参与管理”的口号已经提了很久,但员工的参与意识却未见提高。以下是为了促使人人参与公司管理技术部经理的一些想法。其中不合理的是哪一条?
团队合作能够给个人带来的好处是
在当前形势下,我国进一步深化行政管理体制改革的重点是( )。
下列属于管理者扮演的决策制定者角色的有
下列说法不正确的是
以下哪种现象不能在需求层次理论中得到合理的解释?
根据菲德勒的权变理论,对一个管理者的工作最有影响的因素包括
赫茨伯格提出的双因素理论认为,保健因素不能直接起到激励的作用,但能防止人们产生不满情绪。
不确定型决策是指决策方案目标面临多种外在的环境决策结果虽不能确定,但容易预测环境变化的态势。
德鲁克在( )一书中首先提出“目标管理”的概念。
行政机关在做出处理公共事务的决定时,应当遵循行政管理活动程序,对所解决的问题,根据事物发展的客观规律拟定多种方案,并选择一个满意的方案依法付诸实施。