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对
x
错
正确答案 :对
解析
本题考查比较法。 排序法是将相同工作性质的员工按照工作绩效的好坏进行排序,此考核方法简便易行,一般适应于工作内容比较单一,工作内容相同员工多企业。配对比较法是把所有考核的员工分别放在纵向和横向二维考核指标的表格内,每一个员工与其他员工进行比较,优秀者划“+”号,差者划“-”号。根据考核指标表格内“+”号的个数进行排序。以上两种方法可以应用于公司专业化公司生产员工的考核。 故本题说法正确。
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下图体现的管理幅度是( )。