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A
强制分配法
B
目标比较法
C
水平比较法
D
横向比较法
正确答案 :B C D
解析
【金标尺答案】BCD。考查绩效改进的目标。明确工作绩效差距可以通过三种方法:一是目标比较法,即将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比,寻求工作绩效的差距和不足的方法。二是水平比较法,将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较,衡量和比较其进步或差距的方法。三是横向比较法,在各部门或单位间,各员工间进行横向比较。
相关试题
8.培训是管理的( )。
6.系统原理的要点包括( )。
反馈控制最大的缺点是,在管理者实施纠偏措施之前,偏差已经产生,损失已经造成,对工作没有任何意义,所以没有必要进行反馈控制。
计划工作是讲求效率的。因此,制定计划时必须考虑经济效益,其他的都是次要的。
18.双因素理论中,会导致人们出现不满意情绪的因素不包括( )。
32.韦伯认为一切社会组织的基础不包括( )。
19.股份制企业增加了委托代理成本,但减少了内部组织成本。
12.企业追求的管理目标包括( )。
下列对绩效标准中的基本标准的理解,正确的有()。
创新是组织活力之源泉,创新关系到组织的兴衰成败。
要提高管理效率,对一个管理者来说,首先应该考虑的是“正确地做事”,然后再考虑“做正确的事”。
管理的基本特征有( )。