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A
任务导向型和职工导向型
B
主导型结构和以职工为中心
C
关怀维度和结构维度
D
对生产的关心度和对人的关心度
正确答案 :C
解析
【金标尺答案】C。解析:本题考查领导行为四分图理论。 领导行为四分图包括结构维度和关怀维度两个方面。横坐标上是结构维度,纵坐标上是关怀维度。根据两种维度的程度的高低不同,两者可以互相结合形成四种基本的领导风格。 故本题答案为C。
相关试题
管理方格理论中,领导者十分关心生产和工作,关心组织目标的实现,制定严格的规章制度来保证任务的完成,对员工的关心不够的领导方式被称为( )。
X理论认为人的本性是懒惰的。
由沙因提出的人性假设的内容主要包括( )。
有效的管理者也是有效的领导者,两者之间没有区别。( )
复杂人假设认为( )。
没有一套适合任何时代、任何个人的普遍的管理方法,这种观点主要来自( )。
法定权还可以称为( )。
人的一切行为都是为最大限度地满足自己的利益,工作的动机是为了获得经济报酬的人性假设是( )。
麦格雷戈的X理论认为( )。
管理方格理论是由( )提出的。
通过组织中等级制度所赋予的权力是( )。
布莱克和穆顿的管理方格理论把管理中领导者的行为概括为( ) 。