相关试题

（）是一切变革的基础。

通过对工作情况进行客观分析，并以准确的技术参数和实测数据为基础制定的控制标准称为（　）。 　　

29.人际技能包括（ ）。

如果一个组织所面临的环境复杂，但相对来说比较确定，那么该组织适宜采用（ ）

如果想做的事情很多，可资金条件只允许择一而行，趋避冲突就会产生。

某单位管理者事无巨细地对组织成员的行为、态度等方面进行控制，导致下级怨声载道，他自己也觉得非常疲惫。其实该管理者的控制方式不符合（）要求。

公司经理总是不相信员工工作报告中的优秀表现部分的内容，从来不给予鼓励，导致双方沟通困难，这是由于（ ）造成的沟通障碍。

31.在组织中，管理层次要受到（ ）的影响。

基于Y理论的内容，管理员工应该采取“胡萝卜+大棒”的策略。

根据在授权时所凭借的媒介的不同，可以将授权分为（）。

42.（ ）是管理大师钱德勒在研究美国大公司的战略与组织结构演变的时候得出的结论。

47.创新是管理的重要职能，是企业家精神的（ ）。