管理创新是一个系统的过程，需要有组织的管理，如果缺乏明确的目标指引，创新往往会变成管理者显示自己才能和突出自已与众不同的工具。（ ）

管理层次和管理幅度之间没有固定的数额和比例。（ ）

管理效率是一种特殊的劳动效率，下列不属于管理效率的特征（ ）。

公共危机管理有四大需要遵守的原则，最重要的时间原则。（ ）

人本原理把（ ）放在首位，管理工作的重点是激发被管理者的积极性。该原理的思想基础是认为人是具有多种需要，复杂的（ ）。

主张消除偏差解决流程和业务中的问题的方法是（ ）。

法律规定人们的行为模式并以此指引人们行为的性质，体现了法律（ ）。

第一次从理论上阐述人的需求与行为之间关系的理论是（ ）。

控制的根本目的是保证既定目标的实现。（ ）

定量衡量常用的方法有报表统计法，业务监测法，数据归纳法。（ ）

二、判断题1.发展中国家的管理者所面临的一个基本挑战就是如何发现确定本国的传统、历史文化中哪些内容可以用来构建管理，确定管理方式，这表现了管理学本土化研究的必要性。（ ）

领导行为理论认为，天资聪明的人不一定成为领导者，真正决定一个人成为领导的因素是他的行为。