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报考地区
学习方向
重庆
A
链式沟通:容易发生信息的过滤、扭曲和失真
B
环式沟通:组织成员可达到比较一致的满意度
C
轮式沟通:成员满意度较高，士气高昂
D
Y式沟通:信息传递速度慢，容易失真
正确答案 ：C
相关试题
关于领导的说法，下列说法正确的有（）。
直线职能制组织结构的权力集中于最高管理层，下级缺乏必要的自主权。
根据赫塞和布兰查德的情境领导理论，当员工愿意承担任务，但缺乏完成工作的能力时，应采取下列哪种领导风格？
人际关系观点认为：融洽、和平、安宁、合作的组织容易变得静止、冷漠并对变革与革新反应迟钝。
关于ERG理论，说法正确的有（）。
竞争战略的目的是从企业职能的角度出发统一部署、形成合力，并支持组织战略的实现。
根据麦克利兰的需要理论，高成就需要者具备的特点有（）。
根据迪尔和肯尼迪划分的组织文化类型，（ ）为人们的工作环境提供了秩序和可预见性，并且也界定了其他文化发挥作用的范围。
下列属于组织文化的负功能是（ ）。
对人力资源进行培训与开发时，首先要做的是确定培训目标。
自我实现人假设认为（ ）。
矩阵式组织结构就是把一个以项目或者产品为中心构成的组织叠加到传统的，以职能来构成的纵向组织上，下列关于该类型组织结构的情况，说法错误的是（ ）。
