相关试题

28.需要层次理论认为，只有尚未满足的需要能够影响员工行为。

20.认为有效的领导者不仅取决于他们的行为方式，而且取决于他们所处的环境，这种理论是领导行为理论。

16.“5W1H”所描述的是哪项管理职能的内容？（ ）

一、单选企业冗员繁杂，这违背了组识设计中的（ ）原则。

21.法约尔认为劳资双方必须变相互指责、怀疑、对抗为互相信任，共同为提高劳动生产率而努力。

平衡记分卡的核心思想是以组织战略为出发点的。

23.管理的基本目标是要在不断急剧变化的社会中实现组织的经济目标。

21.甘特图是一种（ ）。

9.以下属于人员选聘原则的是（）。

26.专家会议调查法依靠专家单独发表意见，各抒己见，管理小组对专家们的意见进行统计处理和信息反馈，经过几轮循环，使分散的意见逐步集中，最后达到较高的预测精度。

18.下列哪种绩效管理工具更有助于建立学习型组织？（ ）

对于一个尊重需要占主导地位的人，效果最好的激励措施是（ ）。