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A
良好的下属关系、高任务结构、强职位权力
B
良好的下属关系、低任务结构、强职位权力
C
良好的下属关系、低任务结构、弱职位权力
D
不好的下属关系、低任务结构、弱职位权力
正确答案 :A B D
解析
考查菲德勒权变理论。菲德勒的研究表明:任务取向型的领导者在非常有利的环境和非常不利的环境下,效果会更好;而关系取向型的领导在中间状态的环境下其效果会更好。根据菲德勒的领导模型(图)可得出答案。
相关试题
17.凡事预则立,不预则废。”是强调( )的重要性。
既给下属一定的指导,又注意激发和鼓励其积极性的领导者是( )。
下列不属于行政决策的特征的是( )。
“以偏概全”“天下乌鸦一般黑”都是()的典型反映。
管理成本的大小受到多种因素的影响,下列属于组织内部和外部相结合的因素是( )。
()是行使经营权、组织企业日常经营的各种具体规则的总称。
职能部门化的缺点有( )。
下列属于一般环境中经济因素的有( )。
7、厄威克提出适用于一切组织的管理原则有8条。( )
下列选项中,不属于对组织产生影响的一般环境的是( )。
下列选项中属于激励理论的有( )。
8.“灵活性和适应性较强,有利于加强各职能部门间的协作与配合,并且有利于开发新技术、新产品和激发成员创造性”的组织结构形式是( )。