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A
民主型
B
专制型
C
任务取向型
D
关系取向型
正确答案 :D
解析
考查领导权变理论。菲德勒设计了一种最难共事者调查问卷表(LPC),用来测量领导者的领导风格。他把领导风格分为两大类:关系取向和任务取向。一个领导者如对其最不喜欢的同事仍能给予较高的评价,那么他就是关系型的,他的LPC值就高;如果对其最不喜欢的同事给予很低的评价,则是任务型的,他的LPC值就低。
相关试题
不确定型决策比风险型决策所需要承担的风险更大。
霍桑实验表明,影响工人工作积极性的是工人家庭和社会生活以及企业中人与人的关系。
在导致沟通障碍的众多因素中,()不属于人际因素。
泰勒的科学管理理论认为( )。
当组织面临复杂多变的环境时,适合选择()的管理模式。
绩效改进方案一定要有实际操作性,要有“行动步骤”,要符合“SMART”原则,关键是要()。
战略制定时,()法是先民主后集中,组织最高管理层对下属部门不做具体硬性的规定,而要求各部门积极提交战略方案。
关于正式组织和非正式组织的区别,以下说法正确的是()。
管理效率的形成条件愈来愈复杂,这与社会发展过程中各部分的密切交往联系有很大的关系,这体现了管理效率的()。
虚拟网络型组织结构灵活性较大,结构松散,实行分权化管理。
下列关于组织文化的说法,错误的是( )。
根据法约尔的一般管理理论,高层管理者应该重点培养的是()。