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行为科学理论认为，人是（ ）。

刚性管理的基础是组织权威，它依靠的是组织的共同价值观和文化氛围。（ ）

按照管理对象的性质可以将管理方法划分为人事管理方法、物资管理方法、资金管理方法和（ ）。

游说策动的特殊性表现为：手法主动、地位被动。

从具体运用的角度看，刚性的管理方法可以分为（ ）。

具有权威性、规范性、强制性、稳定性和预防性特点的管理方法是（ ）。

按照（ ）可将管理方法划分为人事管理方法、物资管理方法、资金管理方法和信息管理方法。

从最基本的要素来看，管理工具选择需要关注结构和文化两个维度的因素，其中“是否能被接受”属于结构维度的因素。

强制性工具是用规制和（ ）方式对市场组织和社会个体施加影响。

关于刚性管理、柔性管理的理解，以下（ ）是正确的。

（ ）是管理精神世界中最核心、最本质的成分。

整个管理发展史证明了管理文化是管理科学和管理实践生存与发展的生命之源。