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A
很高的工作成就感
B
挑战性的工作
C
良好的人际关系
D
舒适的工作环境
正确答案 :A B
解析
本题考查双因素理论。 双因素理论认为,激励因素是指使人们感到满意的因素,往往和工作本身的特点和工作内容有关,如工作本身的挑战性、工作上的成就感、工作得到认可和赞扬、对未来发展的期望、职务上的责任感等。
相关试题
我们通常所说的“小道消息”属于( )。
马斯洛认为人有五种需要,但没有严格的层次。
强化理论是由美国心理学家斯金纳提出的。
当人们认为自己的报酬与劳动之比,与他人的报酬与劳动之比是相等的,这时就会有较大的激励作用,这种理论称为( ) 。
根据赫茨伯格的双因素理论,工作条件属于( )。
员工生日聚会,工会组织的文娱活动、走访等活动,属于( )。
14.马斯洛的需求层次理论认为( )。
沟通网络中,开放式的网络系统是( )。
非正式沟通就是传播小道消息,应予以杜绝。
如果在工作中你的领导非常信任和赏识你,给你授予一定的权力、责任,让你在具有挑战性的工作中充分发挥你的创造力,这种激励因素是( )。
激励是指针对人的各种需要而给予适当的满足,从而激发、加强和维持人的行为。
依据双因素理论,下列属于保健因素的是( )。