领导方式的基本类型是指勒温提出的（ ）。

根据美国管理学家赫塞和布兰查德情境领导理论的观点，当一个领导者处于低任务高关系环境时，最有效的领导风格应该是（ ）。

“士为知己者死”这一古训反映了有效的领导始于（）。

管理方格理论中，领导者既不过于偏重关心人，也不过分关心生产，能够维持足够的生产效率和士气的领导方式被称为（ ）。

X理论认为人的本性是懒惰的。

通过组织中等级制度所赋予的权力是（ ）。

与管理者比较，领导者影响下属行为的能力要大大超过正式职权所赋予他们的范围。

有些领导事必躬亲、劳累不堪，但管理的效果不理想，这可能主要是因为他忽视了（   ） .

领导行为连续统一体理论认为，有效的领导应根据下属的成熟程度以及情景需要采取不同的领导风格。

根据领导生命周期理论，低工作、低关系的领导风格不一定是无效的。

美国俄亥俄州立大学的研究认为：（   ）型的领导者一般更能使下属达到高绩效和高满意度。 

.X-Y理论是由（ ）提出的。