组织的不同部门拥有的权力范围不同，会导致部门之间、部门与最高指挥者之间以及部门与下属单位之间的关系不同。而在组织设计中，分权是必不可少的。下列因素中，对分权有促进作用的是（）。

公平理论认为，每个人都会把自己所获得的报酬与投入的比率同他人的收支比率或本人过去的收支比率相比较，这带给管理者的重要启示是（ ）。

效率与效果之间的差别可表述为效果是使组织资源的利用成本达到最小化，而效率是使组织活动实现预定的目标。

组织环境的要素数量较少，对复杂知识的需求较少，因素变化频繁且无预见性是下列哪种工作环境？（）

变革型战略的实施是组织的高层管理人员重点研究如何在组织内实施战略，其任务是为了有效地实施战略而设计适当的组织管理系统。

下列选项中，属于非正式组织特点的是（）。

控制的目的有（）。

控制工作可忽略组织成员的自我控制能力的培养。

管理与领导的侧重点不同，领导的侧重点是（ ）。

结合双因素理论，马斯洛需要层次理论中，与保健因素一致的需求有（）。

主张采用“计件工资制”，并用“工作安全感”激励工人的管理学家是（ ）。

在某个商业企业组织中，划分为儿童用品部、妇女用品部、老年人用品部等。这种划分标准是（）。