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A
集中趋势偏差
B
刻板印象偏差
C
主观好恶偏差
D
近因效应偏差
正确答案 ：D
解析
本题考查人事考评。 近因效应偏差是由时间和心理因素而引起的误差，即考评者主要依据考评对象的近期表现对其做出评价。故本题答案为D。 A项：集中趋势偏差，因为考评对象的工作表现与工作绩效相差较小，无法拉开档次而造成的考评误差。 B项：刻板印象偏差是考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主观认识影响考评结果而形成的误差。 C项：主观好恶偏差包括价值取向和感情取向好恶偏差两类。 【注意】人事考评的偏差还包括：晕轮效应偏差。指人事考评中，因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出，从而淡化以至掩盖了其他方面的表现，造成考评结果不客观。暗示效应偏差。指考评人员自觉或不自觉地受他人，特别是领导者、技术或学术权威的暗示而对考评对象做出不正确、不准确的评价。
